成都汇智社会工作服务中心管理办法 [本站 2019-10-17 浏览: ]

成都汇智社会工作服务中心人事管理制度

 

第一章 总则

第一条 为规范成都汇智社会工作服务中心的人事管理,建立健全规章制度,强化基础管理,特制定本制度。本制度适用于中心全体全职员工。

 

 第二章 招聘和任用

 

第二条 选聘工作人员坚持尊重知识、尊重人才,公开、公正、竞争、择优的原则,面向社会公开招聘。

 

第三条 各部门根据工作任务,按照“科学合理、精干高效”的原则,设置岗位,提出用人计划。

 

第四条 人员选聘的基本程序:

1.公布空缺岗位及其职责、聘用条件、工资待遇等事项;

2.应聘人员申请应聘相应的岗位;

3.机构招聘组对应聘人员的资格、条件进行初审;

4.招聘组对通过初审的应聘人员进行面试,根据面试结果择优提出拟聘人员名单;

5.机构负责人员集体讨论决定受聘人员;

6.签订聘用合同。

 

第五条 新员工入职须填写员工基本信息登记表,提供个人相关资质证明材料,协助人力资源部门建立员工档案。

第六条 试用期内表现不能胜任该岗位工作的,机构可以随时终止试用,并按实际工作日发给试用人员试用期的基本工资。

试用期间下列情况之一的,视为试用不合格:

(1)事假达3天以上;

(2)有旷职记录或迟到三次以上;

(3)病假达4天以上;

(4)品行不良;

(5)能力无法适应岗位要求的。

 

第七条 员工在试用期开始10日内,应与机构签订聘用合同,双方共同遵守。

 

第三章 员工责任

第八条 员工应遵守下列规定

(一)不得私自经营与机构类似的和职务上有关的业务,或在外兼职;

(二)不得收受与机构业务有关人员的馈赠、贿赂或向其挪借款项;

(三)保守机构的机密,不得假借机构名义招摇撞骗;

(四)对承办工作不拖延不积压,工作时间不擅自离岗。

  第四章 工作时间及休假

    第九条 全职员工每天工作8小时,上午8:30-12:00,下午13:00-17:30,每周合计40小时。

第十条 员工享受国家法定节假日休息的规定。

第十一条 中心不提倡员工加班。在国家法定节假日期间或其它下班时间,因工作需要安排员工加班的,应在工作完成后安排员工补休。

第十二条 办公室负责月底汇总员工考勤情况。

 

 第五章 考核与奖惩

    第十三条 机构对员工进行年终考核,考核的结果是对员工核发效益工资和决定其升降奖惩的依据。

第十四条 考核以工作绩效为重点,内容包括出勤率、工作业绩、业务能力、团队精神等。

第十五条 年终考评优秀的员工可获得最高不超过该员工2个月工资的绩效奖金。

   

第六章 工资福利

第十六条 员工的工资制度及各项福利补贴,另行编制执行。

第十七条 中心按照国家的有关规定为员工购买社会保险。

第十八条 员工每年生日将获得中心送出的一份礼物。

第七章 离职管理

第十九条 中心和员工双方均有权依据合同约定解除劳动关系。员工提出解除合同的,应当提前三十日以书面形式递交离职申请;中心提出解除合同的,中心以书面形式提前一个月向员工下发解除合同的通知。

第二十条 员工在收到正式批准离职通知之前,必须坚持正常工作。确定正式离职日期后,在一个月内完成移交工作,要有详细的移交清单,移交人与接收人在清单上签字。

第二十一条 离职员工不得私自保存、使用或向外界发表中心项目的所有资料,不得再使用中心工作邮箱。需要移交的物品有:

    1)项目资料、工作文件、图书; 

    2)电脑光盘、U盘、移动硬盘;

    3)办公用具、办公设备;

    4)钥匙、工作证、名片等;

    5)其它中心的财产。

与财务结算:

1) 工资。工资和福利待遇的截止日期为正式离职当日;

2)中心拖欠员工的款项;

3)员工拖欠中心的借款、罚金;

4) 因手续、物品交接不清而依管理条例被处的罚金、赔偿金。

第二十二条 员工完成移交后持《员工离职表》到人力资源部门办理合同终止证明。员工应当协助人力资源部门办理转调人事档案关系、社会保险关系。

第二十三条 中心法定代表人离职或离任,应依法进行离任审计。

 

  第八章 附 则

本制度由中心办公室负责解释。

 

  本制度自2013年7月1日起试行。

 

 

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